人才戰略

Talent Strategy

堅持服務發展、人才優先

牢固樹立人才工作服務企業科學發展的理念,根據企業發展戰略需要,明確關鍵序列、核心人才隊伍建設的目標任務、工作重點和重要舉措,確保人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新。

堅持高端引領、整體開發

緊緊圍繞提升企業核心競爭力,把大力培養開發高層次、國際化經營管理人才作為隊伍建設的重點,統籌推動不同層次、不同類別核心序列人才協調發展,全面提升經營、工程管理人才隊伍的素質和水平。

堅持改革創新、完善機制

始終把深化改革作為推動人才發展的根本動力,堅決破除束縛人才發展的思想觀念和制度障礙,著力完善體現適合企業人才特點的培養開發機制、競爭擇優的選拔任用機制、科學有效的激勵保障機制,最大限度地激發人才的創新創造活力。

堅持實踐成才、以用為本

遵循人才發展規律和人才工作規律,在實踐中發現人才、培養人才、使用人才、成就人才,積極為人才干事創業提供機會、搭建平臺、創造條件,把是否用好用活人才作為檢驗企業人才工作成效的根本標準。

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